On voit se succéder au Journal officiel, depuis quelques années, par rubriques ministérielles, des mesures d’organisation de recrutements de diverses catégories de fonctionnaires, en application de la loi n° 2001-2 du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l’emploi précaire dans la fonction publique ainsi qu’à la réduction du temps de travail dans la fonction publique territoriale.

 

C’est l’élaboration parlementaire de cette loi que CSJUR vous propose de suivre à l’aide des liens installés ci-après :

 

CSJUR : La modernisation des recrutements dans la fonction publique

 

CSJUR : Dossier législatif

 

On s’intéressera notamment à la motivation de ce texte législatif, parti du constat que quatre ans après une première loi d’objectif comparable, dite « Loi Perben », de 1996, les services publics français demeuraient marqués par une présence massive de personnels précaires, et se trouvaient mis urgemment en demeure, par l’évolution démographique de notre société, de répondre à l’interrogation majeure posée par une importante cessation d’activité, dans les toutes prochaines années, des fonctionnaires issus de la génération dite « baby boom » de l’après guerre.

 

Facilitations des recrutements par la prise en compte des titres ou diplômes ou des acquis de l’expérience professionnelle, mais, parallèlement, libération de postes occupés par des agents considérés maintenant comme aptes à la retraite compte tenu de leur ancienneté : cette réforme, qui se voulait tournée vers l’avenir, mais qui malgré tout n’allait pas sans quelques contradictions avec la récente réforme des retraites, a été suivie en 2005 d’autres textes en ce qui concerne notamment l’intégration de nouveaux publics, notamment jeunes ou demandeurs d’emploi, dans la fonction publique, ainsi que le statut des nouveaux personnels accueillis dans les services publics.

 

 

 

 

 

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